Processo di selezione
Processo di selezione

I canali di Reclutamento



I canali maggiormente utilizzati per reperire le candidature sono il sito di reclutamento aziendale, altri web career site, candidature spontanee, elenchi universitari, job fair, inserzioni off-line e on-line e società di selezione.
Tutti i CV, per essere esaminati, devono necessariamente pervenire sul data base on line, attraverso la compilazione del form da parte del candidato. Le informazioni inserite permetteranno al team di reclutamento e selezione di individuare i profili che meglio corrispodono alle ricerche in corso.
Sul data base on line è possibile inoltre allegare il proprio CV, in formato word o pdf.

Il processo di selezione

Le candidature pervenute sul sito di reclutamento aziendale vengono attentamente valutate sulla base di parametri oggettivi, quali il titolo di studio, la votazione, la regolarità degli studi, le conoscenze linguistiche, le specializzazioni e le esperienze.

Individuati i profili che presentano caratteristiche in linea con i requisiti richiesti, viene attivato il processo di selezione, attraverso un primo contatto telefonico. Particolare rilevanza è attribuita alla componente motivazionale e alle caratteristiche individuali dei candidati.

Il dinamismo, la determinazione, lo spirito imprenditoriale, l'attitudine al lavoro di gruppo, l'orientamento ai risultati e le capacità comunicative rappresentano importanti fattori di valutazione.

Johnson & Johnson Medical SpA utilizza come strumenti di selezione prove di gruppo e individuali, insieme a un'approfondita intervista motivazionale, parte della quale viene svolta in lingua inglese, per testare le reali competenze linguistiche.

Lo stage costituisce il canale naturale d'ingresso in Johnson & Johnson Medical, attraverso il quale si cerca di facilitare e indirizzare i giovani nel loro percorso di crescita personale e di sviluppare competenze specifiche.
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